Tutte le organizzazioni dipendono dalle persone che le compongono, ad ogni livello e grado. Un\u2019affermazione ancor pi\u00f9 vera in questo periodo, in cui l’attivit\u00e0 di lavoro svolta da \u201cremoto\u201d, in modalit\u00e0 smart-working, ha aperto la strada alla necessit\u00e0 di cambiamenti organizzativi profondi nelle aziende. Una trasformazione che coinvolge persone, spazi, cultura manageriale, modelli di leadership, e strumenti da utilizzare. E’ un cambio di prospettiva che ridefinisce completamente il sistema di valutazione delle performance, basato non pi\u00f9 sulla presenza fisica del collaboratore, ma sull’attitudine di quest’ultimo all’innovazione e alla creativit\u00e0, alla responsabilit\u00e0 personale, alla resilienza, all’orientamento all’obiettivo e all’autonomia.<\/p>\n\n\n\n
Emerge chiaramente oggi, pi\u00f9 che in passato, quanto sia importante per le aziende lavorare sulle motivazioni e sui comportamenti, promuovendo un pieno engagementdei dipendenti, per far s\u00ec che questi possano portare valore all’interno dell’azienda.<\/p>\n\n\n\n
Ma quali sono gli strumenti per mettere le persone al centro delle organizzazioni? E quali strategie bisogna organizzare per collegare la visione aziendale con quella dei propri collaboratori? Per rispondere a queste ed altre domande \u00e8 fondamentale l\u2019unione tra Psicologia del Lavoro & HR Management:<\/strong> entrambe parlano di risorse, di potenziale e di sviluppo.<\/p>\n\n\n\n Ed \u00e8 per questo motivo che mi rivolgo alle aziende attraverso interventi di consulenza, <\/strong>declinata in diverse modalit\u00e0 esperienziali\/formative, che hanno come focus il miglioramento della performance, oltre che ai benefici nelle dinamiche interpersonali e al benessere psicofisico dell\u2019individuo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tutte le organizzazioni dipendono dalle persone che le compongono, ad ogni livello e grado. Un\u2019affermazione ancor pi\u00f9 vera in questo periodo, in cui l’attivit\u00e0 di lavoro svolta da \u201cremoto\u201d, in modalit\u00e0 smart-working, ha aperto la strada alla necessit\u00e0 di cambiamenti organizzativi profondi nelle aziende. Una trasformazione che coinvolge persone, spazi, cultura manageriale, modelli di leadership, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":401,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cullamilanima.it\/laviniabartuccio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/827"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cullamilanima.it\/laviniabartuccio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cullamilanima.it\/laviniabartuccio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cullamilanima.it\/laviniabartuccio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cullamilanima.it\/laviniabartuccio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=827"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cullamilanima.it\/laviniabartuccio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3052,"href":"https:\/\/www.cullamilanima.it\/laviniabartuccio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/827\/revisions\/3052"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cullamilanima.it\/laviniabartuccio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cullamilanima.it\/laviniabartuccio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cullamilanima.it\/laviniabartuccio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cullamilanima.it\/laviniabartuccio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}